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杭州人才金字塔有着引才“强磁场”
2020-05-21 来源:杭州日报
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“原以为受疫情影响,企业的人才需求会减少,现在看来,杭州企业对人才的热情依然不减,我们公司一季度猎头业务同比增长近三成!”过去两个月,业务接个不停的冠程猎头总经理方垚如是说。

一头连着企业,一头连着人才,人力资源机构对用工需求变化有着天然而敏锐的感知力,也折射出就业形势的“阴晴冷暖”。可喜的是,疫情发生以来,杭州有不少像冠程猎头这样的人力资源机构忙着“狩猎”人才,在自身发展的同时,也为企业及时输送了各类“塔尖”和“塔基”人才,助力企业打造人才金字塔。

夏至未至,杭企的引才热度却在不断攀升。据市委人才办统计,截至5月9日,杭州今年已引进人才7万名,其中高层次人才1.1万名。


“塔尖”人才一将难求 企业急需补充中高层管理精英

人才是企业发展的核心资源,高级研发、人力资源主管、销售主管等高端人才的“天花板”则决定了企业发展的上限。尤其在疫情冲击下,企业急需补充“塔尖”人才,引领企业进行新的变革和创新。

猎头行业的价值,恰好在于能够帮助企业快速准确地找到急需人才。而这一行业的“阴晴冷暖”,也折射出企业发展的态势和信心。

据猎聘相关数据显示,一季度新增中高端人才需求排名中,杭州位列全国第五。同时,据市委人才办统计,截至5月9日,杭州今年已帮助企业引进人才7万,其中高层次人才1.1万,新引进博士后117人。可见,杭城引才的热情并未因疫情影响而减退。

“原以为受疫情影响,企业的人才需求会减少。现在看来,杭企对人才的热情似乎依然不减。”刚结束一单年薪标的50万元的猎头“订单”,冠程猎头总经理方垚又忙着开启新的项目会议。

成立于2009年的冠程猎头,是一家专注于先进制造业、房产建筑、现代服务等行业猎头招聘的人力资源机构。

今年2月以来,受疫情影响,不少互联网企业危中寻机、传统企业倒逼转型,都急需补充中高端人才。在此背景下,冠程猎头“订单接个不停”,一季度业务同比增长27.5%。

时间倒流回三个月前。一家初创的电子集成企业创始人紧急联系方垚,希望能尽快找到一位具备同行业从业经验的人力资源主管,助力完成核心人才招聘、绩效薪酬体系设计等重要工作。

方垚立即根据企业需求,在“云端”成立项目组、开展人才搜索、锁定候选人、线上面试、输出人才报告……不到一周,就帮助企业“猎”到了心仪人选。现如今,该企业的团队招聘正在紧锣密鼓地进行中。

除了非常时期的“高薪征集令”,企业有序复工后,招聘市场也释放出了更旺盛的人才需求。据方垚透露,目前,冠程猎头同时操作着百余个“猎人”项目,以销售及业务拓展管理、人力资源管理、技术研发管理、财务管理等高级管理岗位为主,需求主要来自先进制造、房地产建筑、服务业及环保等行业,平均年薪标的超过40万元。

无独有偶,浙江名驹企业管理有限公司的猎头业务也比往年同期火热。据该公司总经理沈敏跃透露,大健康板块猎头业务同比增长超三成,最高年薪标的达百万元。

“此次疫情中,企业确实受到了不同程度的影响,不过,这也是一次重要机遇。有许多杭企发展势头不错,所以,现在也是这些企业储备人才的良机。”沈敏跃分析说,尤其是能为公司引进人才、创造利润、引领发展方向的职能岗位,都是企业竞相争抢的“香饽饽”。


“塔基”人才需求稳定 生物制药、安防等行业用工量逆势上涨

如果说“塔尖”人才延伸了企业的高度,那么一线工人、技能人才等“塔基”人才决定了企业的根基。当前,正值杭州打造数字经济和新制造业“双引擎”的关键时期,越来越多的“塔基”人才,成为了企业转型升级“最需要的人”。

据BOSS直聘相关数据显示,今年一季度,需求环比增幅最大的前10个岗位中,车工、钣金、焊工等机械、制造业岗位入围数量最多。同时,58同城也分析了今年一季度的岗位招聘需求,其中普工/技工类岗位位列招聘需求首位。

这个数据,也得到了锦阳人力资源集团有限公司(以下简称“锦阳人力”)的印证。锦阳人力创办于1999年,主营业务为灵活用工外包、招聘服务外包、信息化服务外包等。目前已服务500余家知名企业,涵盖电子制造、生物医药、汽车整车制造、传统机械等行业。

烈日当头,刚刚目送三辆大巴载着100多名新员工离去,锦阳人力副总经理方云峰又核对起下一批员工名单。他坦言,疫情的冲击,并未导致企业用工需求减少,“近期来看,平均每天能为企业输送200多名一线工人。”

“国外疫情发生以来,不少外销型企业‘出口转内销’,用工量不降反升。还有一些制药、安防、汽车制造企业危中寻机,用工需求大幅上涨。”方云峰说,以泰尔茂医疗器械(杭州)有限公司为例,2月以来,锦阳人力派遣至该公司的一线工人同比增加了30%。

除了近期活跃的工人招聘,事实上,早在复工初期,锦阳人力包专车为浙江接返了1.5万名新老务工人员。此外,还从云南、陕西等地招募千余名学生,及时充实了大华、福特、广汽等企业的生产线。

“进入新制造业时代,企业需要有知识、有技术、懂创新的复合型人才,一线高技能人才正被大量需要。”西子职工技能协会会长葛小青告诉记者。

这一点,不仅体现在岗位数量上,还表现在薪资待遇上。为了引才留才,西子联合旗下杭锅按贡献大小、价值创造大小分配奖励。对于技能硬、贡献大的一线工人,通过努力,年终奖可实现较往年翻六七倍。


记者手记

杭城引才热情不减,底气来自何处?

人,是企业发展、产业兴旺的核心资源。我们欣喜地看到,和气温一起回升、高涨的,还有杭城的引才热情。截至5月9日,我市今年已引进人才7万名,其中高层次人才1.1万名。

逆势上扬的用工需求,亟待充实的人才队伍,不断高涨的引才热情……底气,生发于企业深耕多年的发展和积淀,来源于自救坚守的韧劲和决心,也同样来自危中寻机的思变和创新。

可喜的是,纷至沓来的“前浪”和“后浪”背后,有不少杭州人力资源机构的助力——他们或是奔忙在“抢人大战”的前沿阵地,帮助企业快速准确地找到“塔尖”人才;或是架起一道道“桥梁”,为工厂输送复工复产的“塔基”人才。

有实力,有助力,有底气。我们有理由相信,人才与企业共融共生的动人旋律,还将继续在这座创新活力之城久久回荡。(本站编辑 贾晓芸摘编)

 
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